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解决海外“招工难” 职业教育携手有色行业“走出去”

发布日期:2021-05-05 05:43浏览次数:
本文摘要:职业教育回顾有助于密码企业招聘困难,降低雇佣成本,提高当地员工素养和技能,推动企业未来发展。最近召开的有色金属行业职业教育回顾试验开始会议上,中国有色金属工业协会党委副书记范顺科说,经教育部同意,协会在有色行业积极开展职业教育回顾试验,将中国有色集团作为试验企业,本次会议将试验工作转移到实施阶段。截至2015年底,中国有色集团在国外设立了58家企业,这些企业需要很多技术技能型人才,但现在制约和后遗症我们发展的许多问题是海外招聘困难。 中国有色集团党委副书记许树森说明。

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职业教育回顾有助于密码企业招聘困难,降低雇佣成本,提高当地员工素养和技能,推动企业未来发展。最近召开的有色金属行业职业教育回顾试验开始会议上,中国有色金属工业协会党委副书记范顺科说,经教育部同意,协会在有色行业积极开展职业教育回顾试验,将中国有色集团作为试验企业,本次会议将试验工作转移到实施阶段。截至2015年底,中国有色集团在国外设立了58家企业,这些企业需要很多技术技能型人才,但现在制约和后遗症我们发展的许多问题是海外招聘困难。

中国有色集团党委副书记许树森说明。将我国职业教育资源系统引进海外企业,开设学校,积极开展重点、短缺岗位培训和学历教育,培养文化尊重、技能优秀的人才队伍,是彻底解决问题的企业人才队伍和生产经营不给予问题的最有效方法。

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在启动仪式上,教育部职业教育和成人教育司巡视员王继平回答说,为了探索和推进与中国企业和产品合作的职业教育发展模式,这次回答的试验性工作,中国人才培养、交流教育模式、传播文化技术意义的根本性。在启动仪式上,中国有色集团与广东建设职业技术学院等7所大学签订合作框架协议,共同探索职业教育合作有色行业、企业回归的新模式。据介绍,这次开始的试验工作首先跟上赞比亚,是教育部反对行业实施的第一家职业教育学校企业合作回顾试验,确实开始先试验、总结经验、说明推进时,逐渐推进到其他国家和地区。


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